2014年3月27日，來自河南省的教導型企業家一行10余人蒞臨藍海美業總部考察調研。企業家們在藍海美業董事長盧連德先生以及總經理呂杰恩先生的陪同下對藍海美業總部的辦公環境以及基礎設施等進行了參觀并針對人才梯隊建設、教育體系建設、企業發展模式、企業股權分配機制等問題召開座談會。考察團隊對藍海美業優美的辦公環境、愉快的工作氛圍以及企業建設各方面給予一致好評。

    座談會在藍海美業總部會議室召開，由藍海美業董事長盧連德先生主持會議。與會嘉賓首先觀看了藍海美業集團宣傳片以及由藍海美業投資拍攝的“中國夢·藍海夢”系列記錄微電影，對藍海美業的整體發展進行了初步的了解。觀影后，與會嘉賓紛紛表示對藍海美業整體發展理念的強烈認同并針對人才建設、企業發展模式等方面提出了一系列問題。藍海美業總經理呂杰恩先生對嘉賓提出的問題進行了耐心解答，專業與風趣的回答不時給會場帶來陣陣掌聲。

    呂杰恩總經理指出，我們所從事的行業是美的行業，是從精神層面需求出發的高尚的行業。藍海美業有今天這樣的規模和發展基于藍海人對企業未來遠景的暢想。藍海美業注重文化、給予、創新，體現愿景以及做事的原則，展現真正的內在文化體系。藍海美業的基礎建設以及遠景規劃之所以能成為同行業的第一名，是因為藍海人秉承先相信再得到的思維模式和看待問題的角度和思路。藍海美業通過對團隊的思維模式以及心智模式的搭建，加強企業內部知識體系的完善和思想文化的教育。

    在談到人才梯隊建設問題時，呂杰恩總經理表示，企業文化的建設主要是為了留住人才，企業需要真正做到滿足員工需求的事情，激發員工個人能動性，提高組織整體的產值；注重員工對企業的滿意度，沒有滿意度就沒有忠誠度。從整體企業發展出發，給員工成長，讓員工受到尊重、得到收益。2014年藍海美業將啟動“贏在美業”人才儲備計劃，將招聘方向轉移到大學校園。在招募到有理想并且想發展的人才同時，提升行業整體的文化水平，改變人們對行業整體的看法。

    座談會中，盧連德董事長同呂杰恩總經理還對教育搭建企業文化、連鎖企業跨地域發發展以及企業管理的標準及流程、股權分配機制等問題與到訪嘉賓展開了深入的討論。

    會后，盧連德董事長代表藍海美業向到訪的企業家們贈送了禮品。與會嘉賓紛紛表示獲益匪淺，理清企業發展根本問題思路的同時，更對美容美發行業有了更深層次的了解，并表示希望藍海團隊能走進中原，向藍海美業學習更多的先進管理經驗，加強更深層次的合作。